| 问题 | 实习期签劳动合同转正后这个合同还有效吗？ |
| 释义 | 劳动合同具有法律效力，编号并非生效要件。实习期也需要签订劳动合同。书面协议具有法律效力，但细节条款需协商。用人单位不签订劳动合同将承担责任，包括赔偿、解除关系等。未签劳动合同不能免除社保费义务。书面协议内容一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限与地点、违约责任等。 法律分析 试用期签订的劳动合同是具有法律效力的。一、劳动合同没有编号会不会生效劳动合同是由用人单位和劳动者签订的确定双方法律关系的一种合同，劳动合同应该在劳动者入职一个月内签订，而劳动合同签订了并不一定会生效的，依据法律的规定，劳动合同编号并不是劳动合同生效的要件，劳动合同只要符合法律的要求，就具有法律效力。二、实习期是否需要签合同实习期需要签合同。实习期属于试用期，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。三、书面协议有法律效力吗书面协议当然是有法律效力的。协议合同只要满足相关法律规定就具有法律效力，签协议合同的时候双方都得有民事行为能力及权利，意思表示真实，且内容是完全符合国家法律规定的就有效。不过，合同当中的细节性条款得由双方当事人自己协商。四、用人单位不签订劳动合同的责任有： 1、未签劳动合同需赔双倍工资； 2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任； 3、未签劳动合同能引起的成立； 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金； 5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。五、书面协议的内容一般包括：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 结语 合同编号并非劳动合同生效的必要条件，只要符合法律要求，劳动合同便具有法律效力。实习期也需要签订劳动合同，以确立劳动关系并保障双方合法权益。书面协议具有法律效力，但细节性条款需双方协商。未签订劳动合同的用人单位将承担责任，包括赔偿双倍工资、无法辞退职工等。此外，未签订劳动合同并不免除为劳动者缴纳社保费的义务。书面协议一般包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任等内容。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。