| 问题 | 与公司签订劳动合同，但公司不承认劳动关系 |
| 释义 | 劳动者提供工资条、社保缴费记录、考勤记录、工作证、服务证或劳动合同等证据，可以证明公司拒不承认劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但符合主体资格、适用劳动规章制度并从事有报酬的劳动，劳动关系仍然成立。根据第二条，可以参考工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证和考勤记录等凭证来认定劳动关系存在。 法律分析 公司拒不承认劳动关系的，劳动者可以提供下列凭证来证明：工资条、社保缴费记录；公司的考勤记录；公司向劳动者发放的工作证、服务证；或者直接提供劳动合同等证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 公司拒绝承认劳动关系引发的法律纠纷 在面对公司拒绝承认劳动关系引发的法律纠纷时，雇员应该采取适当的法律措施来维护自己的权益。首先，雇员可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、劳动证明等，以证明劳动关系的存在。其次，雇员可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解来解决纠纷。如果这些方式无法解决问题，雇员还可以考虑提起劳动诉讼，将纠纷提交给法院审理。在这个过程中，雇员可以寻求律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。最终，通过合法途径争取自己的权益，雇员有望解决公司拒绝承认劳动关系引发的法律纠纷。 结语 在面对公司拒不承认劳动关系引发的法律纠纷时，雇员应采取适当法律措施来维护权益。收集相关证据如劳动合同、工资单、劳动证明等证明劳动关系存在。寻求劳动仲裁或劳动争议调解解决纠纷，如无法解决可提起劳动诉讼。寻求律师帮助确保权益充分保护。通过合法途径争取权益，解决公司拒不承认劳动关系引发的法律纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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