| 释义 |
法律分析：根据我国劳动合同法的规定，劳动合同是双方自愿协商，平等自愿的原则下达成的，应当追求合法性和公平性的统一。合法性是指劳动合同必须符合法律法规的规定，不得违反法律；公平性是指劳动合同中的条款应当符合劳动者与用人单位的合理期待，保障劳动者的合法权益，确保用人单位的合法权益。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“用人单位和劳动者应当依法平等自愿、诚实信用、协商一致地订立和履行劳动合同。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十三条：“订立、变更和终止劳动合同，应当遵循平等互利的原则。”
3. 《民法典》第十六条：“因合同订立、履行、变更或者停止所造成的法律关系，均应当遵循诚实信用、平等自愿、公平合理的原则。”
结论：劳动合同的签订既要追求合法性，也要注重公平性。用人单位和劳动者应当诚实信用、平等自愿地协商一致，订立合同中的条款既符合法律法规的规定，又保障了劳动者的合法权益。
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