| 问题 | 甘南地区工伤伤残赔偿规定及计算方法概述 |
| 释义 | 甘南五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，其中五级伤残职工可获得本人工资的70%作为伤残津贴。若与用人单位劳动关系终止，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 甘南五级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月； 2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为十八个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 甘南地区工伤伤残赔偿标准及计算方式详解 甘南地区工伤伤残赔偿标准及计算方式详解是指对于甘南地区的工伤伤残赔偿制度进行全面解析。根据甘南地区的相关法律法规，工伤伤残赔偿标准是指根据劳动者因工作受到事故伤害或职业病引起的伤残程度，确定其相应的赔偿金额。而计算方式则是根据伤残程度评定表以及相关计算公式进行计算。甘南地区工伤伤残赔偿标准及计算方式的详解将涉及到伤残等级划分、赔偿比例、基准工资等具体内容，以及如何根据这些信息进行计算。通过详细解析，劳动者和雇主可以更清楚地了解工伤伤残赔偿的相关规定，确保权益得到保障。 结语 甘南地区工伤伤残赔偿标准及计算方式的详解，涵盖了伤残等级划分、赔偿比例、基准工资等具体内容。根据相关法律法规，工伤伤残赔偿金额的计算是根据劳动者受伤程度确定的。通过详细解析，劳动者和雇主可以更清楚地了解工伤伤残赔偿的规定，确保权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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