| 问题 | 离职时能否扣除工资？ |
| 释义 | 劳动者权益保护：劳动者可与用人单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可到当地劳动局，申请仲裁可到劳动争议仲裁委员会，要求支付工资、未签订合同的双倍工资，以及经济补偿金。 法律分析 劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 离职工资是否可以被克扣？ 离职工资是否可以被克扣取决于具体的情况和适用的法律。在某些情况下，雇主可能有权扣除一部分或全部离职工资。例如，如果员工在离职前违反了劳动合同中的条款，雇主可能有权扣除相应的金额。另外，如果员工欠款或有其他未履行的义务，雇主也可以在法律允许的范围内扣除工资。然而，扣除工资必须符合相关法律法规，并且雇主需要提供合理的证据来支持其决定。如果您面临离职工资被克扣的情况，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的权益和可行的解决方案。 结语 劳动者在与用人单位协商无果后，可以采取以下两种途径解决劳动争议：一是向当地劳动局劳动监察投诉，二是向当地劳动局申请仲裁。劳动者可以要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。对于解除劳动关系提出的拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。离职工资是否可以被克扣取决于具体情况和法律规定。建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； |
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