| 问题 | 用人单位未与员工签订劳动合同可能带来的法律风险 |
| 释义 | 未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定的用人单位，自应订立之日起也需支付二倍工资。 法律分析 用人单位不签订劳动合同要负双倍工资赔偿责任。 根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签订劳动合同的雇佣关系：法律风险与应对策略 未签订劳动合同的雇佣关系可能带来严重的法律风险。在雇佣关系中，劳动合同是保障双方权益的法律依据，未签订劳动合同会导致劳动关系的不确定性和合法性的缺失。对于用人单位而言，可能面临劳动争议、赔偿要求、劳动仲裁等法律纠纷，甚至可能被追究刑事责任。而对于员工而言，未签订劳动合同意味着缺乏保障，可能面临工资拖欠、工时超标、工作环境安全等问题。为避免法律风险，用人单位应及时与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任，并建立完善的劳动合同管理制度。员工应主动维护自身权益，如有必要可通过劳动监察机构或劳动仲裁等途径维权。 结语 用人单位不签订劳动合同要负双倍工资赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的，用人单位应在一个月内与劳动者签订合同。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。未签订劳动合同可能带来法律风险，用人单位和员工应积极履行合同义务，建立良好的劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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