| 问题 | 离职后工伤赔偿领取步骤指南 |
| 释义 | 离职后请求工伤赔偿的主旨：离职后，工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。赔偿纠纷可通过行政复议、行政诉讼或调解、仲裁、民事诉讼解决。 法律分析 离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决： （1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。 （2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。 （3）申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决 拓展延伸 离职员工工伤赔偿申请流程详解 离职员工工伤赔偿申请流程详解：当离职员工遭受工伤时，可以依法获得相应的工伤赔偿。以下是申请工伤赔偿的详细流程：首先，离职员工应及时就医并确诊工伤情况，获取相关医疗证明和诊断证明。其次，向所在公司的人事部门提交书面工伤申请，并附上相关证明文件。第三，公司将组织工伤认定委员会对申请进行评估和认定。第四，一旦工伤认定通过，员工可向社会保险机构提交工伤赔偿申请。第五，社会保险机构将根据工伤程度和相关规定，进行工伤赔偿的计算和支付。最后，离职员工应密切关注赔偿款项的到账情况，并确保合法权益得到保障。以上是离职员工工伤赔偿申请的详细流程，希望对您有所帮助。 结语 离职员工工伤赔偿申请流程详解：离职后仍可申请工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。具体流程：就医并确诊工伤，获取医疗和诊断证明；向人事部门提交书面工伤申请和相关证明；公司工伤认定委员会评估认定；工伤认定通过后向社会保险机构提交申请；根据工伤程度和规定计算和支付赔偿；关注赔偿款项到账情况，确保合法权益得到保障。希望对您有所帮助。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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