| 问题 | 疫情的休息应怎么算 |
| 释义 | 法律分析：劳动法在疫情期间做出了很多更改。劳动时间是在一个周期，三十一天按照平常的工资结算，而劳动时间没有达到一个周期的话，工资是有相应企业决定的，是由企业高层决定的，如果高层的工资决定不合理是会按照相应企业的最低工资来进行发放，而且在疫情期间被相应企业辞职，是会得到相应的违约金的。 法律依据：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。此次春节延长假期，是根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，为应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情所采取的防控措施，包括各类企业在内的所有用人单位，均应遵照执行。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条以及相关劳动法规定，用人单位安排员工在春节延长假期上班的，应当安排补休，未安排补休的，应比照休息日加班，支付200%的加班工 |
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