| 问题 | 因为疫情居家隔离期间算公休吗 |
| 释义 | 疫情期间居家隔离不算公休，根据《劳动关系问题通知》，企业应支付职工工作报酬，不得解除劳动合同。企业可通过与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。正常情况下，职工的公休假为5、10或15天，不能取消或将隔离时间算入公休假中。 法律分析 一、因为疫情居家隔离期间算公休吗? 不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 二、正常情况下职工的公休假有几天? 我国规定的公休假为5、10或15天。具体规定如下： 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 也就是说，企业不能因为在疫情期间职工已经居家隔离，就取消当年职工的公休，把居家隔离的时间算在当年公休当中的这种做法，涉嫌侵犯职工的合法权益。不过，一般情况下有复工证明的且当事人也不是疑似病例的，小区都会放行的。 结语 根据国家规定，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间的居家隔离不算作公休，而是根据特殊情况进行的隔离措施。根据《职工带薪年休假条例》，正常情况下职工的公休假为5、10或15天，具体根据工龄而定。企业不应取消职工的公休假，将居家隔离时间算入公休假中，这样做可能侵犯职工的合法权益。一般情况下，有复工证明且非疑似病例的居民会被小区放行。 法律依据 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十九条 残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其劳动技能和技术水平。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十一条 残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。 |
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