| 释义 |
劳动合同丢失可向公司申请补办，可重新签订或复制原合同并注明丢失补办情况。劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫、免除责任、排除权利、违反强制性规定等。《劳动合同法》规定合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效，各方各执一份。
法律分析
一、劳动合同丢了怎么办
劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。
我国法律规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同无效情形有哪些
劳动合同无效的情形有：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同丢失后的法律责任和补救措施
劳动合同丢失后，根据法律规定，雇主和雇员都要承担相应的法律责任。首先，雇主应尽快向劳动部门报告合同丢失的情况，并与雇员协商解决办法。如果雇主未能及时报告或故意隐藏此事实，可能会面临罚款或其他行政处罚。雇员方面，应当尽快通知雇主并提供相关证明文件，以便重新签订合同或进行补救措施。根据劳动法，如果合同丢失是由雇主的过失造成的，雇主可能需要支付相应的赔偿金。如果雇员故意造成合同丢失，雇主可以采取法律途径追究其责任。总之，劳动合同丢失后，双方应积极合作，依法解决问题，确保双方权益得到保护。
结语
劳动合同丢失后，双方应积极合作，依法解决问题，确保双方权益得到保护。雇主应尽快向劳动部门报告合同丢失情况，并与雇员协商解决办法。如果合同丢失是雇主过失造成的，雇主可能需要支付相应赔偿金。雇员应及时通知雇主并提供相关证明文件，以便重新签订合同或进行补救措施。根据劳动法，任何以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同都是无效的。双方应遵守法律规定，维护劳动合同的合法性和有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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