| 问题 | 补救措施：不丢失的劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同丢失可向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同或复制原合同并注明丢失补办。根据《劳动合同法》，劳动关系应书面订立合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起成立。合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效，各自保留一份。 法律分析 劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 保障劳动者权益：有效的劳动合同补救措施 在保障劳动者权益方面，有效的劳动合同补救措施是至关重要的。当劳动合同发生争议或遭到侵害时，合理而有效的补救措施可以帮助劳动者维护自身权益。这些补救措施包括但不限于：1.提起劳动仲裁或诉讼，寻求法律裁决；2.寻求劳动监察部门的调解或调查；3.寻求工会的支持和援助；4.寻求相关机构或律师的法律咨询和代理；5.尽可能收集和保存相关证据，确保自身权益的证明；6.借助媒体曝光，引起社会关注。通过采取这些有效的劳动合同补救措施，劳动者可以提升维权效果，维护自身权益，实现公平和正义。 结语 劳动合同丢失后，可以向公司申请补办，签订一份新的合同或复制原合同并注明补办情况。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需订立书面合同。若未及时订立书面合同，应在一个月内补办。合同由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。为保障劳动者权益，采取有效的补救措施至关重要，如劳动仲裁、法律诉讼、劳动监察部门调解、工会支持、法律咨询和证据保全等，以实现公平正义。通过这些措施，劳动者能更好维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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