| 问题 | 小学报名时劳动合同缺失，如何解决？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，具有法律约束力。即使没有劳动合同，劳动者可以要求单位签订；若没有单位，可通过中介公司挂靠。劳动合同规定的义务必须履行。 法律分析 没有劳动合同，可以去单位要求签订，签订劳动合同是双方权利和义务。如果没有单位，可以挂靠已经中介公司。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 小学生报名时劳动合同缺失，应如何补救？ 当小学生报名时劳动合同缺失，可以采取以下措施进行补救。首先，与学校或教育机构取得联系，说明情况并要求补办劳动合同。提供相关证明材料，如报名表、收据等，以证明你的报名和缴费情况。其次，与相关部门或教育主管机构沟通，咨询他们对于此类情况的处理方式和建议。同时，保留好与学校或教育机构的沟通记录，以备后续需要。最后，如有需要，可以寻求法律援助或咨询律师，了解相关法律规定和权益保护措施。总之，及时与相关方面沟通，提供证明材料，依法维护自己的权益，是解决劳动合同缺失问题的关键步骤。 结语 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。在缺失劳动合同的情况下，可以通过与单位或中介公司联系，要求签订合同。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。对于小学生报名时缺失劳动合同的情况，可以与学校或教育机构联系，提供相关证明材料并要求补办合同。同时，与相关部门或教育主管机构沟通，寻求法律援助或咨询律师，依法维护自身权益。及时沟通、提供证明材料是解决劳动合同缺失问题的关键步骤。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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