| 问题 | 事假扣工资百分之百 |
| 释义 | 一、事假扣工资的百分之多少对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。《上海市企业工资支付办法》等一些地方文件中对于事假的日工资计算规定，应该将月工资计算基数，除以事假当月的计薪日，并强调计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。这是第一种做法的法律依据。劳动和社会保障部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》则说，因为折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，所以日工资＝月工资收入÷月计薪天数21.75天。二、公务员请事假扣工资吗（一）工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。（二）工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。（三）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。（四）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。（五）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。三、事假怎么扣工资2019年是怎么说的?按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：（一）日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.。（二）应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。（三）实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。以上就是法妞问答网小编为您介绍的关于法妞问答网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“事假扣工资的百分之多少”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法妞问答网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。 引用法条 [1]《上海市企业工资支付办法》 [2]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 |
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