| 问题 | 未签合同进入工厂，如何维权？ |
| 释义 | 劳动者进厂未签劳动合同，可向劳动保障行政部门举报或申请仲裁。举报期限为2年，申请仲裁期限为1年。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人可举报违反劳动保障法律的行为。举报人身份应保密，如举报属实且提供重要线索和证据，可获得奖励。 法律分析 进厂没签劳动合同，劳动者可以去人社局（原劳动局）下的劳动保障行政部门举报，或者向人社局下的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。 法律客观： 《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 拓展延伸 保护自身权益：在未签合同进入工厂后如何维护合法权益？ 在未签合同的情况下进入工厂后，维护自身合法权益至关重要。首先，收集任何与进入工厂相关的证据，包括通信记录、见证人证言等。其次，与工厂方进行沟通，明确双方的权益和责任。如果无法达成一致，寻求法律援助是一个明智的选择。咨询专业律师，了解相关法律条款和程序，以确保自身权益得到保护。同时，可以考虑与其他受影响的人员联合起来，共同维权。在维权过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行动，以免影响自身的合法地位。最重要的是，坚持到底，不放弃对自身权益的追求，直到问题得到妥善解决。记住，合法权益是应该得到尊重和保护的。 结语 合法权益应得尊重与保护。进厂未签劳动合同，劳动者可向劳动保障行政部门举报或申请劳动争议仲裁。《劳动保障监察条例》赋予个人与组织举报的权利，举报人的身份将受到保密，并可获得奖励。维护权益的关键在于收集证据、与工厂沟通并寻求法律援助。联合他人共同维权，保持理性冷静，坚持追求合法权益直至问题解决。记住，合法权益应得到尊重与保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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