| 问题 | 离职是否合法：单位是否存在违规员工辞职问题 |
| 释义 | 单位存在违法员工可以辞职，但需按劳动合同法规定程序辞职；公司违法可通过收集证据举报，选择相应监管部门提高办事效率；公司违法被抓，员工需追究法律责任，对单位判罚金，对直接责任人员判刑。 法律分析 一、单位存在违法员工可以辞职吗 劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 其他情况，应该按劳动合同法规定程序辞职。员工可随时辞职的情形如下： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、公司违法怎么举报 首先，针对公司无资质经营行为得现有证据证明其确实存在无资质经营的行为，才能谈及到举报的事情，也才能将公司无资质经营行为通过举报而将其制止或者消灭，从而给社会经济发展和消费者带来益处。 如果对于公司的无资质经营行为没有收集到直接的、原始的证据，只收集到一些间接的、传来的证据材料的话，举报人要将这些证据材料形成一个证据链，以增强其证明力，增强举报成功的概率。 同时，举报在收集好证据材料后就可以实施举报行为了。但是因为公司的无资质经营行为因涉及到多个监管部门，而且可能触犯多条法律、法规或者政策要求，因此，举报人就要选择相应的监管部门去举报，以节省时间，提高办事效率。 三、公司违法被抓后员工怎么办 员工要看是否有违法行为，有违法行为的追究法律责任，没有违法行为的不追究，追究负责人和主要责任人。 《中华人民共和国刑法》第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 结语 根据劳动合同法和相关法律规定，员工在单位存在违法行为的情况下，可以根据具体情况解除劳动合同。对于公司的违法行为，举报人应该收集足够的证据，并选择相应的监管部门进行举报，以维护社会经济秩序和消费者权益。对于公司违法被抓后的员工，如果没有违法行为，不会受到追究，而违法行为的责任将由负责人和主要责任人承担相应的法律责任。根据中华人民共和国刑法的规定，单位犯罪将被处以罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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