| 问题 | 公司违法员工是否会被牵连？ |
| 释义 | 员工是否会被牵连取决于具体情况。员工若知晓公司违法行为，被查处时可声称服从安排，免责。司法机关查处违法行为需查明事实、区分责任，不涉及无辜员工。但个人设立的犯罪单位或以犯罪为主要活动的公司，员工可能被视为共犯。 法律分析 公司违法员工不会被牵连。 只要没有违法行为，没有知情不报，就不会被公司牵连。关键是看员工个人有没有参与公司的违法行为，个人有无过错。当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事，当违法行为被查处后，劳动者不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任。司法机关在查处违法行为时也需要查明事实，区分责任，在严厉打击违法行为的同时，不要涉及无辜劳动者。但是，个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。基于该规定，以电信诈骗、非法金融服务、信贷等为主业的公司涉嫌犯罪的，案件往往被定性为共同犯罪，普通员工也将被列为共犯。 公司违法员工是否会被牵连需根据实际情况而定。当劳动者主观知道用人单位经营的业务违法行为时，当违法行为被查处时，劳动者不仅可以声称服从单位安排，还可以免除法律责任。司法机关在查处违法行为时，还需要查明事实、区分责任、严厉打击违法行为，不涉及无辜劳动者。但是个人设立的公司、企业、事业单位犯罪，或者公司、企业、事业单位设立后，以犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。 拓展延伸 公司违法行为对员工的法律责任及保护措施 当公司发生违法行为时，员工可能会面临法律责任和牵连。根据法律规定，员工在公司违法行为中的参与程度和责任大小各不相同。一般情况下，员工如果是在明知或应知公司违法的情况下参与，可能会承担相应的法律责任。然而，员工也有权利受到法律的保护。一些法律保护措施包括：举报违法行为的保护、证据保全、合理辩护等。员工应当了解自己的权利和义务，并在遇到公司违法行为时及时寻求法律援助和咨询。此外，合理的法律规范和公司内部合规制度的建立也能有效减少员工因公司违法行为而受到牵连的风险。 结语 公司违法员工是否会被牵连需根据实际情况而定。当劳动者主观知道用人单位经营的业务违法行为时，当违法行为被查处时，劳动者不仅可以声称服从单位安排，还可以免除法律责任。司法机关在查处违法行为时，还需要查明事实、区分责任、严厉打击违法行为，不涉及无辜劳动者。但是个人设立的公司、企业、事业单位犯罪，或者公司、企业、事业单位设立后，以犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。合理的法律规范和公司内部合规制度的建立也能有效减少员工因公司违法行为而受到牵连的风险。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二十五条 【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。 第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。 第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。 |
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