| 问题 | 员工辞职用人单位不予批准，是否合法？ |
| 释义 | 员工辞职需遵守提前预告义务，预告期满后用人单位不得强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务。劳动合同未到期时，员工辞职不需要承担法律后果，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。口头辞职需用人单位证明，且需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 法律分析 员工辞职是指通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。因此,只要是员工辞职,就必须遵守提前预告义务。预告期满后,除非双方协商一致,否则用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务。任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。 一、劳动合同没有届满，辞职会承担什么后果 劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 二、口头上的辞职算数吗 口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。 拓展延伸 协商一致代通知金还需要支付吗 协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 结语 员工辞职需遵守提前预告义务，预告期满后用人单位不得强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，口头辞职需用人单位证明，并需提前三十日以书面形式通知用人单位。否则，劳动者可以依法解除劳动合同，并可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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