| 释义 |
续签劳动合同增加工作地点是否有效，视情况而定，具体如下：
1、工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；
2、不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金；
3、公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权，解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
劳动合同续约的条件如下：
1、双方具有相应民事行为能力；
2、双方续签劳动合同的意思表示真实；
3、续签的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制要求。
综上所述，工作地点的变更应当符合合同约定和相关法律法规的规定，且要尊重劳动者的合法权益，如果变更后影响到劳动者的正常生活和工作，或者未事先征得劳动者的同意，就会构成违法行为；所以在双方合作时，应当注明合同中的变更条款，并且对于工作地点的变更应当尽量考虑劳动者的利益，避免造成不必要的经济损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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