| 释义 |
劳动合同续签更换工作地点是一个常见的问题。当劳动合同即将到期，员工和公司可能需要就工作地点进行协商。以下是在这种情况下需要考虑的一些建议：
1. 双方同意：在续签劳动合同之前，员工和公司应该就工作地点达成一致。双方可以在合同中明确约定续签后的工作地点。
2. 书面文件：无论是员工还是公司，在更改工作地点之前，都需要签订一份书面文件。这份文件应当包含公司提出的工作地点变化以及员工同意的内容。
3. 变更合同：如果员工和公司在续签劳动合同时无法就工作地点达成一致，那么员工可以选择不续签劳动合同。在这种情况下，员工需要与公司商定一个合理的离职方案，包括工资结算、离职补偿等事项。
4. 劳动仲裁：如果员工和公司在续签劳动合同时无法就工作地点达成一致，并且员工认为公司提出的工作地点不合理，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。员工需要提供相关证据证明公司提出的工作地点不合理，如公司没有充分理由强制员工搬迁。
5. 公司安排：公司应尽量避免在续签劳动合同时更改员工的工作地点，除非这种更改是合理且必要的。公司应提供合理的搬迁条件，如提供搬迁补贴、交通便利等。
6. 提前通知：公司在更改工作地点时，应提前与员工沟通，给予员工足够的时间和准备。员工有权了解公司更改工作地点的原因以及可能对他们产生的影响。
请注意，这些建议可能不适用于每种具体情况。具体操作时，建议咨询专业律师的意见以确保合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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