| 问题 | 怎样计算八级工伤赔偿？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工伤导致七至十级伤残的员工可享受一次性伤残补助金，金额根据伤残等级和个人工资而定。在停工留薪期内，用人单位需全额垫付医药费、发放原待遇工资，并负责护理。住院期间，按当地标准发放伙食补助费。若员工继续工作，不辞职，则享受一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。 法律分析 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放; 5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 八级工伤赔偿的计算方式及相关规定 八级工伤赔偿的计算方式及相关规定是根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》等法律法规进行规定的。根据规定，八级工伤赔偿的计算主要考虑以下几个因素：工伤程度、工资水平、工龄等。首先，根据工伤程度确定伤残等级，八级工伤通常指伤残程度为8级。其次，根据工资水平和工龄计算伤残津贴的基础金额。根据工资水平和工龄确定的基础金额再乘以伤残等级对应的折扣系数，得到最终的伤残津贴金额。此外，根据工伤的原因和责任的不同，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金、伤残辅助器具费等其他相关规定。具体的计算方式和相关规定可以参考当地劳动保险部门发布的相关文件和指导意见。 结语 根据以上规定，工伤赔偿待遇包括医药费、工资保障、护理费和住院伙食补助费等。根据《工伤保险条例》，八级工伤的一次性伤残补助金为11个月本人工资。工伤赔偿的具体计算方式和相关规定可参考当地劳动保险部门发布的文件和指导意见。如果您需要更多帮助或有其他问题，请随时告诉我。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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