| 问题 | 《劳动合同法》随意降低薪资是否合法 |
| 释义 | 1、用人单位单方给劳动者降薪资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 实际上，调整薪资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定薪资水平属于违反劳动法规章的行为。 用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的薪资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规章，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规章，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的薪资待遇，属于变更劳动合同的范畴。第35条规章，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的薪资的。 《劳动合同法》随意降低薪资是违法的。根据《劳动合同法》中的相关规章，用人单位不得随意地降低员工的薪资，如果确实因为工作的需要要进行岗位的调整，以致薪资水平变低，那么，用人单位也应该在取得劳动者同意的情形下，订立书面的合同，才可以调整薪资。如果企业没有进行协商随意降低薪资，应承担一定的违约责任。 |
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