| 释义 |
法律分析:
公司破产后，员工一般不能继续在公司工作，但可以获得实际工资和经济补偿。经济补偿按照员工在企业的工作的年限，工作每满一年，补偿一个月工资；工作不满半年的，补偿半个月工资；工作满半年不满一年的，补偿一个月工资。
对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，员工不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正。如果管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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