| 问题 | 2023年假学历应聘有什么法律后果 |
| 释义 | 使用假学历应聘的后果是： 1、假学历一般属于欺诈，单位因此解除合同的，劳动者一般不能获得赔偿，但单位知情的除外； 2、劳动者因学历造假，造成公司损失的，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失； 3、其他法律后果。 假学历应聘有什么害处 假学历应聘的法律后果是未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。 2023年合同终止会引起什么法律后果 1、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同 这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿(点击打开)。 2、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同 这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续该怎么办? 3、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同 也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。(个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规)。 终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。 4、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同 也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。 2023年违法辞退员工公司要承担什么法律后果 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2023年发起人有哪些法律责任 发起人的法律责任有以下几种： (一)在公司设立完成的情况下，可能承担的法律责任： 1、有限责任公司成立后，发现作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付出资的股东补交其差额，公司设立时的其他股东对其承担连带责任。 2、在公司的设立过程中，由于发起人的过错致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。 3、发起人在公司设立后抽逃出资的，除补回抽逃资金外，另按抽逃资金的数额处以一定比例的罚款。 (二)公司设立失败发起人可能要承担的责任： 1、连带赔偿责任，对于设立行为所发生费用和债务负连带赔偿责任。 2、对已收股款的返还责任，对认股人已缴纳的股款，还负有返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任。 2023年船舶有什么优先权 根据相关法律规定，各项海事请求具有船舶优先权：船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求等。 《海商法》第二十二条下列各项海事请求具有船舶优先权： (一)船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求； (二)在船舶营运中发生的人身伤亡的赔偿请求； (三)船舶吨税、引航费、港务费和其他港口规费的缴付请求； (四)海难救助的救助款项的给付请求； (五)船舶在营运中因侵权行为产生的财产赔偿请求。 载运2000吨以上的散装货油的船舶，持有有效的证书，证明已经进行油污损害民事责任保险或者具有相应的财务保证的，对其造成的油污损害的赔偿请求，不属于前款第 (五)项规定的范围。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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