| 问题 | 试用期内5天内不发工资符合劳动法吗？ |
| 释义 | 劳动者试用期工作7天但没有工资的违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当从劳动者正常提供劳动的当天开始支付工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。完成临时劳动或具体工作后，应立即支付工资。解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。 法律分析 劳动者试用期工作7天但没有工资的，违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始，用人单位就需要依法向其发放工资，工资应当以货币形式足额进行支付，单位不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试用期内5天不发工资是否违法？ 根据劳动法的规定，试用期是雇佣关系的初期阶段，旨在双方相互了解、评估适应性。在试用期期间，雇主有义务按照约定支付试用期工资。试用期内5天不发工资是违法的行为。根据劳动法第21条的规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且不得拖欠或无故扣减工资。试用期期间，员工同样享有劳动法规定的权益，包括工资支付权益。因此，雇主在试用期内5天内不发工资违反了劳动法的规定，员工有权要求支付相应的工资。如遇到此类情况，建议员工与雇主进行沟通并寻求解决方案，如若不能解决，可向劳动监察部门投诉维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，试用期期间雇主有义务按照约定支付试用期工资。试用期内5天不发工资是违法的行为。员工在试用期同样享有劳动法规定的权益，包括工资支付权益。如遇到此类情况，建议员工与雇主进行沟通并寻求解决方案，如若不能解决，可向劳动监察部门投诉维护自身权益。劳动法保障了劳动者的合法权益，雇主应遵守相关法律法规，及时支付员工工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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