| 问题 | 单位社保外包合法吗？ |
| 释义 | 单位社保外包是合法的，指的是将社保缴纳委托给代理公司进行，按照法定流程进行合作，并签订社保代理协议。用人单位应在成立后30日内向社会保险经办机构申请办理社保登记，变更或终止时也需办理相关手续。用人单位应按时足额缴纳社保费，未申报的按上月缴费额的110%确定应缴金额，补办申报后由社保费征收机构结算。单位社保外包需双方协商并签订合同，同时支付第三方费用。 法律分析 一、对于单位社保外包合法吗? 单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。具体流程如下: 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明; 2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案; 4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案; 5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》; 6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理; 7、签订代理协议。 二、用人单位缴纳社会保险的总原则有哪些? 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件; 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记; 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费; 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人; 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 在司法实践中，单位社保外包就属于把社保外包给第三方，这种做法只要按法律所规定的流程中就是属于合法的，与单位缴纳的社保效力是一样的，但在外包之前也需要由双方协商清楚并签订合同，同时单位还需要支付第三方相关的费用。 结语 社保外包是合法的，指的是将社保事务委托给代理公司进行处理。代理公司按照法律规定，为单位或个人缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。具体流程包括业务咨询、分析考察、提出代理方案、洽谈方案、签订代理协议和收集资料等。用人单位应及时申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，未办理登记的由社保经办机构核定缴费金额。在司法实践中，单位社保外包需遵循法定流程，签订合同并支付相关费用，属于合法行为。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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