| 问题 | 工作日加班的工资是平时的几倍？ |
| 释义 | 加班工资支付标准规定：日标准工作时间外加班按不低于小时工资基数的150%支付，休息日工作按不低于日或小时工资基数的200%支付，法定节假日工作按不低于日或小时工资基数的300%支付。计算基数按劳动合同或集体合同约定，无约定按劳动者正常工资确定。但批准实行不定时工作制的劳动者不支付加班工资。工作日加班按1.5倍计算，员工自愿加班不要求支付加班工资。 法律分析 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。在工作日加班的与双休日和法定节假日加班不同，虽然单位都是需要支付员工相应的加班工资，但实际计算的时候是按照不同的标准来计算的。至于工作日加班工资是几倍，法律中规定一般是按照1.5倍来进行计算，不过要是员工自己加班的话，那么就不能要求支付加班工资。 法律客观： 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 结语 合理安排加班工资是用人单位应尽的法定义务。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照规定的标准支付加班工资。对于工作日的加班，按照不低于1.5倍的小时工资基数支付；对于休息日和法定节假日的加班，应安排同等时间的补休，无法安排补休的情况下，按照不低于2倍或3倍的日或小时工资基数支付。计算加班工资的基数应根据劳动合同或集体合同约定，若未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。合理的加班工资安排有助于维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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