| 问题 | 处理劳动合同纠纷的途径 |
| 释义 | 劳务派遣中劳动关系属于劳动关系，劳务关系产生争议时，应按劳动关系处理，劳动者可申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被派遣劳动者并支付费用的单位。 法律分析 劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动关系处理，劳动者可以申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。 拓展延伸 解决劳动合同纠纷的法律措施 解决劳动合同纠纷的法律措施包括以下几个方面：首先，当发生劳动合同纠纷时，双方应尽快协商解决，通过友好谈判达成一致。如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁机构进行仲裁，以便公正地解决争议。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或裁决。如果仲裁结果不满意，双方可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。此外，还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以获取法律支持和指导。总之，解决劳动合同纠纷需要遵循法律程序，依法维护自身权益，实现公正和合理的解决方式。 结语 劳务派遣争议需按劳动关系处理，劳动者可申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被派遣劳动者且支付费用的单位。解决劳动合同纠纷可协商、劳动仲裁、劳动争议仲裁或诉讼。法律援助和律师意见可提供支持。遵循法律程序，维护权益，实现公正解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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