| 问题 | 解除合同后如何处理涉及到的涉密信息？ |
| 释义 | 法律分析：在解除合同后处理涉密信息应当遵循保密原则，即根据事先约定的保密协定或相关法律法规的规定，采取相应保密措施。未经权利人同意，不得擅自披露、使用相关信息。同时，解除合同后，涉密信息的归属也需要明确。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，规定解除合同后，合同双方应当协商处理未了结的事项，包括涉及到的涉密信息； 2.《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十一条，规定保密期限届满后，涉密信息可能会变更其保密级别或者解除保密状态； 3.《中华人民共和国商业秘密法》第十七条，规定商业秘密的承受者在接触商业秘密时应当签订保密协议，并采取相应的保密措施； 4.《中华人民共和国反不正当竞争法》第十四条，规定商业秘密的权利人可以要求有关单位或者个人承担保密义务。 总之，在解除合同后处理涉及到的涉密信息时，应当遵守相关法律法规和保密协定，采取相应保密措施，保护涉密信息的安全。 |
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