| 释义 |
根据我国有关劳动法规定，企业应为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。因此，便利蜂店员也应该享有五险一金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这就是所谓的五险一金。而便利蜂作为一家正规的公司，在聘用店员时也需要按照法律规定为其购买社会保险和公积金，以保证员工的权益。 值得注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应购买医疗保险，对劳动者在用人单位规定的时间和范围内患病或者因工负伤由用人单位支付医疗费用，并对劳动者进行社会医疗保险的其他待遇支付。因此，便利蜂店员应该享有医疗保险。
如果便利蜂并未为店员购买五险一金怎么办？如果便利蜂公司没有为店员购买五险一金，店员可以通过合法渠道向劳动部门或人力资源社会保障部门投诉或举报。用人单位在未按规定交纳社会保险费、住房公积金等方面存在违法行为，相关部门会依法对用人单位进行调查和处理，并保障受到侵害的员工的合法权益。
便利蜂店员作为一名劳动者，享有应有的劳动权益，其中五险一金是其中必不可少的一部分，用人单位需要按照法律规定为其购买社会保险和公积金。如果便利蜂公司未能按照规定购买五险一金，店员可通过合法渠道进行维权，保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老猛冲、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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