| 释义 |
法律分析:
1、根据2019年最新国家规定和《天津市人口与计划生育条例》规定婚假放3天，其中婚假3天，0天的晚婚假(天津市取消原7天晚婚假)若是国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。婚假期间，员工的福利待遇照常发放，各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
2、《劳动法》等相关法律规定，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。
法律依据:
《天津市人口与计划生育条例》 第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
《中华人民共和国民法典》 第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
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