| 问题 | 离退休还有三年合同到期了怎么办,法律上该如何规定 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的情况下，用人单位不得单方解除劳动合同。离退休还有三年合同到期，单位必须与劳动者续签合同，特殊情形除外。 法律分析 离退休还有三年合同到期了，且劳动者在单位连续工作满十五年的，单位必须与劳动者续签合同，特殊情形除外。《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动合同。 拓展延伸 离退休后合同到期如何处理？ 离退休后，合同到期的处理方式取决于具体的法律规定和双方的协商。根据相关法律，一般情况下，离退休人员的劳动合同到期后，可以选择续签、解除或者转为其他形式的雇佣关系。具体操作上，双方应当在合同到期前进行充分沟通，并尽早达成一致意见。如果双方无法达成一致，可以依法通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。建议离退休人员在面临合同到期问题时及时咨询专业律师，以了解具体的法律规定和自身权益保护策略，确保自身合法权益得到保障。 结语 离退休还有三年合同到期了，单位必须与劳动者续签合同。根据《劳动合同法》，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得单方解除合同。离退休后，合同到期的处理方式需根据法律规定和双方协商确定。建议离退休人员及时咨询专业律师，确保自身合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 |
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