| 释义 |
距离退休还有三年，合同即将到期。如果在单位工作满15年，单位则需要和劳动者续签合同。根据法律规定，如果劳动者在本单位连续工作满15年，并且离法定退休年龄不到5年，用人单位不能单方面解除劳动合同。
法律分析
离退休还有三年合同到期了。同时，在单位连续工作满十五年的劳动者，单位需要与其续签合同。根据法律规定，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位不得单方解除劳动合同。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 于伟律师
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