| 问题 | 退休年龄后不续签合同是否有补偿？ |
| 释义 | 劳动者达到法定退休年龄后，合法终止劳动合同不享受经济补偿。但如果雇主违反劳动合同法解除合同，则根据劳动年限，每满一年支付两个月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，雇主应向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、雇主解除合同、雇主终止固定期限合同、法律规定的其他情形等。 法律分析 在劳动者达到法定退休年龄之后，如果劳动合同依法终止的，没有补偿。若用人单位违反《劳动合同法》终止劳动合同的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者进行支付。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 退休后未续签合同是否享有经济赔偿？ 根据劳动法和相关规定，退休后未续签合同的员工通常不享有经济赔偿。退休年龄是法定的劳动关系终止条件之一，合同到期后双方自然解除劳动关系。在这种情况下，雇主无需向员工支付额外的经济赔偿。然而，具体情况可能因国家法律和合同条款而有所不同，因此建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师，以了解您所在地区的具体规定和权益保障。请注意，这只是一般性的回答，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动者在达到法定退休年龄后，如果劳动合同依法终止，通常没有经济补偿。然而，如果用人单位违反劳动合同法规定终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。具体的赔偿情况可能因地区和合同条款而有所不同，建议您咨询当地劳动法律专业人士或律师以获取更准确的信息和权益保障。请注意，这只是一般性的回答，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。