| 问题 | 关于社保缴纳与公司协议的疑虑与解答 |
| 释义 | 用人单位有义务为员工交社保，不交社保的约定是无效的。即使单位拒绝不交社保，你可以先行协商，根据《社会保险法》，公司必须给员工交社保。如果协商不成功，可以向社保局、劳动监察大队举报并申请仲裁。 法律分析 不交社保的约定是无效的，与你们签不签也无关，因为用人单位有义务为员工交社保。如果单位还是拒绝不交社保，你们可以先行协商，根据《社会保险法》，公司必须给员工交社保。交涉不成功，可以到社保局、劳动监察大队进行举报，申请仲裁。 拓展延伸 社保缴纳与公司协议：常见疑虑解答及合规指南 社保缴纳与公司协议是雇员与雇主之间关系中的重要议题。在实际操作中，常常会出现一些疑虑。针对这些疑虑，我们提供以下解答及合规指南。 首先，关于社保缴纳，雇主应当依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。这是保障员工权益的重要措施，也是雇主履行法定义务的基本要求。 其次，公司协议应明确规定雇员与雇主之间的权责义务，并符合相关法律法规。协议中应包含双方的权益保障、工资支付、工作时间、福利待遇等内容，并经双方协商一致后签署。 在解答疑虑时，应重点关注雇员的权益保障和合规问题。确保社保缴纳的合规性，避免出现拖欠或不足额缴纳的情况。同时，公司协议的制定应遵循法律法规的要求，保护雇员的合法权益。 综上所述，社保缴纳与公司协议是雇员与雇主之间重要的法律关系。解答常见疑虑，提供合规指南，有助于确保双方权益的平衡与保障。雇员和雇主应共同遵守相关法律法规，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展。 结语 社保缴纳与公司协议是雇员与雇主之间重要的法律关系。雇主有义务为员工交社保，不交社保的约定是无效的。如果单位拒绝交社保，可以先行协商，根据《社会保险法》，公司必须给员工交社保。如果协商不成功，可以到社保局、劳动监察大队进行举报，申请仲裁。在解答疑虑时，应注重雇员的权益保障和合规问题，并确保社保缴纳的合规性，避免出现拖欠或不足额缴纳的情况。同时，公司协议的制定应遵循法律法规的要求，保护雇员的合法权益。共同遵守相关法律法规，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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