| 问题 | 签署合同的公司与缴纳社保的公司存在差异 |
| 释义 | 劳动合同与社保可以由不同公司签订，员工仍可获得赔偿。签订劳动合同的公司需与员工建立劳动关系并缴纳社保。劳务派遣公司可以代缴社保。无论是否签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，雇主都必须按规定缴纳社保。 法律分析 劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。 拓展延伸 公司合同与社保缴纳存在的差异及影响 公司合同与社保缴纳存在的差异及影响是企业运营中的重要问题。公司合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇员与雇主之间的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等方面。而社保缴纳是企业为员工提供社会保障的一种方式，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。差异体现在合同与社保的内容、范围、责任承担等方面。若合同与社保存在差异，可能导致雇员权益受损，引发劳动纠纷，甚至面临法律风险。因此，企业应确保合同与社保的一致性，遵守相关法律法规，保障员工权益，维护企业形象和稳定经营。 结语 合同与社保的差异对企业运营至关重要。合同规定了雇员与雇主的权益义务，而社保是为员工提供保障的方式。差异可能导致雇员权益受损，引发纠纷甚至法律风险。为确保员工权益，维护企业形象和经营稳定，企业应确保合同与社保的一致性，遵守法律法规。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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