| 问题 | 劳动仲裁可以申请多少赔偿金 |
| 释义 | 劳动仲裁赔偿金应根据违约情况给予不同标准的补偿，包括拖欠工资、低于工资标准、解除合同等。劳动仲裁裁决书可申请强制执行，逾期未履行可向法院申请执行。申请劳动仲裁执行的期限为2年，逾期未履行可向法院申请执行。 法律分析 一、劳动仲裁可以申请多少赔偿金 劳动仲裁可以申请的赔偿金数额，法律没有具体规定，应当根据违反或者解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 1.违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 2.对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3.对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月。 4.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 二、劳动仲裁可否申请强制执行 当事人不按照已经生效的劳动仲裁裁决书履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 三、申请劳动仲裁执行的期限 对劳动仲裁申请执行的期限是2年。当事人未按生效仲裁裁决书规定的期限履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定的，从法律文书生效之日起计算。 结语 劳动仲裁的赔偿金数额应根据不同情况而定，法律未具体规定。违反劳动法和合同约定的，应补偿工资和低于部分的经济补偿金。解除合同的，应根据工作年限发放经济补偿金和医疗补助费。协商一致解除合同或无法履行合同的，应发放相应工资的经济补偿金。当事人未履行裁决书，可向法院申请强制执行。申请执行的期限为2年，可从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
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