| 问题 | 在职期间公司不给交社会保险如何处理 |
| 释义 | 劳动者在职期间公司不给交社会保险的情况下，可以要求用人单位补交社会保险并承担滞纳金。此外，劳动者还可以投诉劳动监察大队进行调解，或者申请劳动争议仲裁。如果仲裁不成功，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼。 法律分析 在职期间公司不给交社会保险的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社会保险并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。 拓展延伸 雇主拒绝为员工缴纳社会保险，应采取的法律措施是什么？ 当雇主拒绝为员工缴纳社会保险时，员工可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确提出要求并要求解决该问题。如果沟通无果，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和适用的法律法规。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉雇主，寻求帮助和解决方案。如果仍未解决，员工可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。维护员工的社会保险权益是一项重要的法律保护，员工应积极行使自己的权利，寻求合法的解决途径。 结语 合理维权，保障员工权益。员工若遭遇雇主不支付社会保险的情况，可采取以下法律措施：与雇主沟通、咨询劳动法律专业人士、投诉劳动监察部门或调解机构。若问题未解决，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。维权过程中，保留相关证据至关重要。员工应积极行使权利，寻求合法解决途径，确保社会保险权益得到维护。 法律依据 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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