| 问题 | 在劳动合同期内提前辞职，能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 劳务合同期内辞职无补偿，用人单位需提供解除证明、支付经济补偿并办理相关手续。员工辞职后，用人单位应一次性支付工资。自己辞职和被公司辞退的区别在于主体和后果，辞职无赔偿，被辞退有赔偿。根据《劳动合同法》第36条和第37条，双方协商一致可解除合同，劳动者需提前通知用人单位。 法律分析 一、劳务合同期内辞职有补偿吗 劳务合同期内辞职没有补偿。 劳动者主动辞职的，一般用人单位无需予以补偿。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、员工辞职工资一次性付清吗 辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、自己辞职和被公司辞退的区别 自己辞职和被公司辞退的区别： 1.主体不同，辞职的主体是劳动者本人，辞退的主体是用人单位； 2.后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 劳务合同期内辞职无补偿，用人单位无需支付经济补偿。根据劳动合同法，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。员工辞职后，用人单位应一次性支付工资。自辞职和被公司辞退的区别在于主体和后果不同。劳动者辞职需提前通知用人单位，被辞退可能获得赔偿。根据劳动合同法，双方协商一致可解除劳动合同，劳动者提前通知用人单位即可解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 《工资支付暂行规定》第七条 《工资支付暂行规定》第八条 《工资支付暂行规定》第九条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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