| 问题 | 签劳动合同提前离职需交违约金吗 |
| 释义 | 签劳动合同提前离职需交违约金要视情况而定： 1、签合同提前辞职了一般是不用赔偿违约金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 员工离职的情形包括以下： 1、辞职：员工主动向用人单位提出辞职申请，经过协商达成一致后离开用人单位； 2、解除劳动合同：员工与用人单位协商一致，或者根据劳动合同中的约定，双方达成解除劳动合同的协议； 3、合同到期：员工与用人单位签订的劳动合同期满，合同自动终止； 4、辞退或开除：员工因违反公司规定、工作表现不佳、严重失职等原因被用人单位辞退或开除； 5、续聘不成功：员工在劳动合同到期后与用人单位协商续聘未能达成一致，合同自动终止； 6、病退：员工因病无法继续从事当前工作，经过医疗鉴定后离开用人单位； 7、退休：员工达到法定退休年龄，按照规定离开用人单位。 综上所述，员工提前离职需要提前30天通知用人单位，否则可能需要承担违约责任。如果员工有特殊情况需要提前离职，需要向用人单位提供相关证明材料，并与用人单位沟通协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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