| 释义 |
试用期有用人单位和劳动者协商确定，但不能违法法律规定。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
残联专干的转正的条件是什么？是参加并公务员考试。残联虽然说是个人民团体，但也是归政府管辖的参照公务员单位，待遇政府公务员一样的。
转正意味着进入编制体制内，残联是参公单位，残联专干要想转正必须参加公务员选拔考试，叫做逢进必考，只有符合条件是什么？，经过笔试、面试录用后方可转正。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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