| 释义 |
律师分析：
我国《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》等法律法规明确规定，16岁以下的未成年人不得从事工作，16岁至18岁的青少年在保证学习的前提下可适当从事轻型、非危险工作。对于涉及童工的行业，如矿山、农业、建筑等，法律规定必须做好防范和保护未成年人的工作条件。此外，企业也应该在聘用员工时，进行相关的年龄验证工作，确保符合法定年龄要求。在工作期间，因未成年人的身心发育仍未成熟，企业还应当对其进行额外的安全防范措施，确保未成年人的身体和生命安全。
【法律依据】：
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十三条 未成年人不得从事危害身心健康的劳动，不得从事国家规定的劳动时间、强度、条件等有害身心健康的劳动，不得从事法律、行政法规规定禁止从事的劳动。
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