| 释义 |
实习期间，用人单位要求实习生支付保证金是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何形式收取实习生的任何费用，包括保证金、培训费等。
在签订实习合同时，请注意以下几点：
1. 了解双方的权利和义务：请仔细阅读合同内容，确保你明白实习期间的工作内容、工作时间、薪资待遇等方面的规定。
2. 确保签订合同的主体合法：实习合同应与具备合法资质的用人单位签订，并注意核实其资质证书。
3. 合同内容应明确：合同中应包含双方的基本信息、实习期限、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险和福利等相关条款。
4. 实习生的权益保护：如果实习过程中出现任何问题，你应该了解如何维护自己的合法权益，例如向有关部门投诉、寻求法律援助等。
5. 提醒用人单位遵守法律法规：在签订实习合同时，请提醒用人单位遵守国家关于实习生的法律法规，不得要求实习生支付保证金等不合理费用。
总之，实习期间要求实习生支付保证金是不合法的。在签订实习合同时，请务必注意保护自己的合法权益，并确保实习单位遵守国家关于实习生的法律法规。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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