| 问题 | 怀孕产检假期国家新规章 |
| 释义 | (1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期(3)怀孕第8个月，可享受2天假期(4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 一、2022年产检假规章是什么? (1)怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 (2)(2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 (3)怀孕第8个月，可享受2天假期。 (4)怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 二、产检假有次数限制嘛? 《中华人民共和国女职工劳动保护规章》第六条规章，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。国家并未统一规章产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，且不能按病假、事假、产假、旷工等来算。 三、产检假要开证明嘛 产检假在法律上没有规章是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处置方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。 法律依据：《女职工劳动保护特别规章》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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