| 问题 | 法定带薪年休假算什么标准？ |
| 释义 | 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。 一、试用期人员是否有年休假 试用期人员是否有年休假，由试用期的期限来定，具体如下： 1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假； 2、如果同一公司试用期较长，三个月以上或者六个月以下，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假； 3、员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。 《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。 二、年假是满一年后的第二天开始享有吗 工作满一年的次日可申请年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 因此，职工工作年限满一年的，享有带薪年休假。 三、劳动者每周至少休息多长时间 劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业和不能实行法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 1、元旦； 2、春节； 3、国际劳动节； 4、国庆节； 5、法律、法规规定的其他休假节日。 有下列情形之一的，延长工作时间不受法律规定的限制： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 《国务院关于职工休假问题的通知》二、确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。 |
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