| 问题 | 有关职工带薪年休假的法律规定有哪些 |
| 释义 | 第一条是为了维护员工的休假权利，调动员工的工作积极性，根据劳动法和公务员法制定本条例。第二条机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条员工累计工作不到1年不到10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日，假日不计入年假。第四条员工有以下情况之一，不享受当年的年薪： （1）员工依法享受寒冷的暑假，其休假天数多于年薪天数 （2）员工累计休假20天以上，公司不按规定扣除工资的； （3）累计工作不满1年10年的员工，病假累计2个月以上的员工 （4）累计工作不满10年20年的员工，病假累计3个月以上的员工 （5）累计工作不满20年的员工，病假累计4个月以上的员工。第五条公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。第六条县级以上地方人民政府人事部门，劳动保障部门应当根据职权对部门执行本条例的情况自主监督检查。工会组织依法维护员工年假权利。第七条公司不安排员工休假，不按照本条例给予年薪报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限不予修正的，除了命令该公司支付年薪报酬外，公司还应根据年薪报酬的金额向员工支付赔偿金，如果拒绝支付年薪报酬，赔偿金属于公务员和参考公务员法管理的员工所属公司，直接负责人和其他直接负责人依法处分的劳动保障部门，由劳动保障部门或者法院强制执行。第八条员工与公司年薪争议，按照国家有关法律、行政法规规定处理。第九条国务院人事部门，国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例实施办法。 【本文关联的相关法律依据】 《职工带薪年休假条例》第三条 |
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