| 问题 | 带薪年假有多少种 |
| 释义 | 《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1．元旦（新年），放假一天（1月1日）；2．春节，放假3天（农历正月初一日、初二日、初三日）；3．劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；4．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。劳动法规定的职工享有的休息休假待遇包括六个基本方面： （1）劳动者每日休息时间； （2）每个工作日内劳动者的工间、用膳休息时间； （3）每周休息时间； （4）法定节假日放假休息； （5）带薪年休假休息； （6）特殊情况下的休息，如探亲假、病假休息等。每一种休息时间都有其特定的含义和作用。相互不能代替、不能冲抵。［实用法规条目］《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1．元旦；2．春节；3．国际劳动节；4．国庆节；5．法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于贯彻执行｛中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳动部发［1995］309号）72．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年3月6日第五届全国人大常委会批准）凡是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇；但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次，可以两年给假1次，假期为45天。 |
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