带薪休假有什么法律依据？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	带薪休假有什么法律依据？
释义	律师分析：职工带薪年休假条例，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十五国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
随便看	企业可以辞退退伍军人嘛？用人单位可以随便开除退伍军人吗？公司辞退退伍军人的退伍军人怎么办 -法律知识退伍军人找哪个部门用人单位无故辞退退役军人？现役军人家属被单位辞退？企业可以辞退退伍军人么退伍军人被公司无故辞退如何赔偿？退伍军人在企业上班被辞退法律问题退伍安排的工作会被开除吗个人所得税为什么要家人信息？职工生病期间被单位辞退怎么办在编人员生病会被辞退吗单位人员生病期间可以辞退吗成立个人工作室要求什么条件核酸检测优惠政策 -法律知识核酸检测安全管理制度 -法律知识核酸检测相关制度 -法律知识合肥加拿大访问学者签证所需材料可以计量的措施项目费包括哪些？可以计量的措施项目费包括哪些？女生法定结婚年龄是多些岁女生法定结婚年龄是多些岁？女方领证年龄限制法律规定结婚女方年龄领证 fine Fine fine fine FINE FINE2 fine and seizure of property fine at the discretion of the judge fine bill fine breed fine-collecting institution fine for breach of contract fine for delaying payment fine for funeral expenses fine left to the discretion of the judge fine on admittance fine paper fine variety finger mark fingernail injury fingerprint fingerprint access fingerprint registration fingerprint registration of a single finger finger-prints

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。