| 问题 | 如何确定带薪年假的标准？ |
| 释义 | 劳动法规定的年休假制度：用人单位应保证每周至少休息一天；节假日应依法给予休假；员工连续工作一年以上可享受带薪年休假，具体天数根据工龄确定；员工在某些情况下不享受年休假；单位如无法安排员工休年休假，需支付相应工资报酬；年休假可以集中或分段安排，但一般不跨年度。 法律分析 劳动法年休假制度的规定： 1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一； 2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日； 3、带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。 扩展资料：劳动合同解除制度是劳动法的一个重要问题 结语 劳动法年休假制度的规定，保障了劳动者的休息权益。根据劳动年限的不同，员工享受的年休假天数也有所区别。单位应根据员工的工资收入支付年休假工资报酬。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，需经员工同意，并按照规定支付相应的工资报酬。年休假可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排，但在特殊情况下可以跨年度安排。劳动合同解除制度也是劳动法中的重要问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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