| 问题 | 工资待遇在劳动仲裁期间的保障 |
| 释义 | 仲裁期间支付员工工资的关键条件：劳动关系存续且提供正常劳动。单位不能克扣员工应得工资，可在仲裁开庭时追加请求。若劳动关系已终止，要看员工是否诉求恢复劳动关系，有诉求则有工资；若要求补偿或赔偿解除劳动关系，则不能再要求支付工资。 法律分析 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。 如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。 拓展延伸 劳动仲裁期间的工资保障措施及其法律适用 劳动仲裁期间的工资保障措施及其法律适用是确保劳动者在劳动争议解决过程中能够维护自身权益的重要机制。根据相关法律法规，劳动者在劳动仲裁期间享有以下保障措施：首先，劳动者有权继续获得原有工资待遇，雇主不能随意停发工资；其次，劳动者可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求仲裁机构介入解决争议；此外，劳动仲裁期间，雇主不得随意解雇劳动者，否则将承担相应法律责任。劳动仲裁期间的工资保障措施是为了保护劳动者的合法权益，确保公平公正的劳动争议解决机制的有效运行。 结语 劳动仲裁期间的工资保障措施是确保劳动者权益的重要机制。根据劳动关系存续和正常劳动提供等条件，单位应支付相应劳动报酬。若单位克扣员工应得工资，可在仲裁开庭时追加请求。若劳动关系已终止，需视员工个人诉求决定是否支付工资。劳动仲裁期间享有工资保障措施，包括继续获得原有工资待遇、申诉权利和雇主不得随意解雇。这些措施旨在维护劳动者权益，确保公平公正的劳动争议解决机制的有效运行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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