| 问题 | 孕期社保缴纳与离职后的处理 |
| 释义 | 怀孕辞职社保办理：生完宝宝后新单位继续缴纳，可自行缴纳自由职业参保；劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同；劳动者提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知解除；用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益时劳动者可解除合同。 法律分析 一、怀孕辞职社保怎么办理 等到生完宝宝，再入职后让新的单位给你继续缴纳。另外就是有条件的话自己缴纳自由职业参保。 二、相关规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 怀孕辞职后社保如何维持保障？ 怀孕辞职后，您可以通过以下方式来维持社保保障。首先，您可以向所在单位的人力资源部门咨询，了解是否可以继续参加单位的社保计划。有些公司会允许员工在怀孕期间或产假期间继续享受社保福利。如果单位不提供这样的政策，您可以自愿选择参加城乡居民医疗保险或个人参保，以确保您和宝宝的医疗保障。另外，您还可以咨询当地社保局，了解是否有相关政策规定，例如是否可以继续缴纳社保费用以保持连续缴费记录。总之，怀孕辞职后，保持社保保障的关键是及时咨询相关部门，了解适用的政策，并主动采取行动来保障自己和宝宝的权益。 结语 怀孕辞职后，您可以通过以下方式来维持社保保障。首先，咨询所在单位是否可继续参加社保计划，若不行，可自愿参加居民医保或个人参保，确保医疗保障。另外，咨询当地社保局，了解是否可继续缴费以保持连续缴费记录。总之，保持社保关键在于咨询相关部门，了解政策，并主动采取行动保障权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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